HR Generalist

Курс є концентратом інформації та досвіду в Human Resources Management і пропонує структуровані знання про те, як створити команду мрії, як досягти кращих результатів в роботі людей в компанії, як зробити середовище взаємодії екологічним та як проводити профілактику і локалізацію конфліктів у колективі.

Курс направлений на розкриття розуміння ролі і функцій HR в бізнесі, розвиток вміння виявляти потреби бізнесу і навиків реагування на ці потреби.

В процесі навчання ви навчитеся говорити «на одній мові»  як із менеджментом, так і з працівниками компанії. Ви також навчитеся залучати в компанію кращих працівників, дізнаєтесь як їх адаптувати для потреб компанії, як їх розвивати та  мотивувати.

Ви отримаєте навики аналізу психологічного клімату у колективі і навчитеся реагувати на нього. В цілому, після проходження курсу ви будете вміти тримати «руку на пульсі» та управляти змінами на вашому підприємстві.

Для кого курс: будь-кого, хто хоче стати HR, новачки в HR, HR-менеджери (для посилення професійних знать і навиків).

Автор курсу

Леся Попадинець

Леся Попадинець

Експерт із управління HR-процесами та створення HR-екосистем, юрист, автор блогу по People Management, засновник та керівник Консалтингової Агенції «Експерт».

  • Практики: побудова юридично коректних систем мотивації, HR-процесів, створення бренду роботодавця, масовий рекрутмент, executive search.

  • Досвід роботи: понад 15 років.

  • Індустрії: виробництво, сільське господарство, рітейл, логістика.

  • Колективи: 1000+ працівників.

Нашою метою є забезпечити ґрунтовну підготовку HR-менеджера, який після проходження курсу готовий працювати за цією професією в будь-якій сфері.

Особливістю нашої навчальної програми є те, що ви освоїте навики, починаючи від базових вмінь до стратегічних і будете готові до роботи в компанії, поєднуючи функції HR-менеджера і HR-директора.

Після успішного завершення навчання ви отримаєте: структуровані знання і навики для роботи у сфері HR; розсилку ваших резюме в успішні компанії Івано-Франківська та Львова; працевлаштування.

Процес навчання:

  1. Формат – навчання в групі.
  2. Зміст: теорія, моделювання ситуацій, аналіз бізнес-кейсів з питань курсу, ваші роботи з питань курсу, обмін досвідом.

Програма курсу

Модуль 1

БАЗОВИЙ HR

  • Роль і функції HR-менеджменту та HR-менеджера в організації.
  • Корпоративна культура в організації. Як формується. Як змінюється. На що впливає.
  • Виявлення потреб бізнесу HR-менеджером. Як виявляти потреби. Як на них реагувати.

Модуль 2

HR-ПРАКТИК-УНІВЕРСАЛ

  • Профіль вакансії. Профіль ідеального кандидата. Базова діагностика soft-skills.
  • Канали залучення кандидатів і робота з ними в залежності від виду діяльності фірми та в залежності від виду рекрутингу (закриття одиничних позиції, масовий рекрутинг, executive search).
  • Співбесіда з кандидатом. Вибір кандидата. Job offer.
  • Старт роботи в компанії. Адаптація працівника.
  • Навчання працівника. Визначення мети навчання. Варіанти організації навчання.
  • Мотивація працівника. Види. Способи. Вибір виду і способу мотивації. Побудова систем мотивації (Total Rewards).
  • Зворотній зв’язок в організації. Коли, як і в кого збирати. Оцінка 360.
  • Аналітика HR-процесів. Огляд метрик.
  • Побудова екологічного середовища взаємодії і співпраці. Профілактика конфліктів в колективі. Локалізація і нейтралізація конфліктів.

Модуль 3

ДОКУМЕНТИ В HR

  • Роль документів в HRM. Політики, правила, кадрове діловодство.
  • Кодекс корпоративної етики.
  • Документація про створення системи військового обліку на підприємстві.
  • Положення про порядок обробки та захисту персональних даних працівників та контрагентів.
  • Положення про кадровий резерв.
  • Положення про адаптацію персоналу.
  • Положення про роботу з персоналом.

Модуль 4

ДІАГНОСТИКА SOFT SKILLS

Модуль 5

АВТОМАТИЗАЦІЯ В HRM

  • Аналіз рішень по автоматизації HR-процесів. Автоматизація окремих HR процесів.
Забронювати участь у навчанні
Залишились питання?