Найпоширеніші методи найму роботодавців

Рекрутинг – це процес пошуку кандидатів, перегляд повноважень заявників, відбір потенційних співробітників та вибір співробітників для організації. Ефективний підбір персоналу призводить до того, що організація наймає працівників, які є кваліфікованими, досвідченими та добре підходять до вашої корпоративної культури.

Методи підбору персоналу повинні забезпечувати зайнятих, компетентних, продуктивних співробітників, які є лояльними до вашої організації.

Методи підбору персоналу

Найбільш поширені та ефективні стратегії найму включають:

  •     Отримати рекомендації від нинішніх співробітників.
  •     Беріть участь в онлайн соціальних мережах на таких сайтах, як LinkedIn, Twitter і Facebook.
  •     Доторкніться до онлайнових і офлайнових соціальних мереж нинішніх співробітників.
  •     Запропонуйте ефективний, інформаційний, захоплюючий корпоративний веб-сайт з підбору персоналу.
  •     Участь у особистих мережах на громадських та професійних заходах.
  •     Участь і виставки на робочих місцях і ярмарках кар’єри в коледжах і університетах, а також події, що спонсоруються організаціями.
  •     Розміщуйте вакансії в Інтернеті та на робочих місцях.

    Рекламуйте вакансії в газетах та пов’язаних з ними веб-сайтах.
    Спонсорські стипендії, заходи, проекти класів і заходи в місцевих коледжах і університетах.
    Укладання контракту на послуги фірми з підбору персоналу або керівника охорони.
    Пошук та використання інших методів співпраці роботодавця-співробітника в різних робочих місцях. (Варіанти швидко змінюються і кожен сайт пошуку роботи має свої спеціальні методи, деякі більш ефективні, ніж інші.)

Повний перелік кроків у підборі персоналу доступний у контрольному списку для найму працівників.

Переконайтеся, що ваш план і стратегія найму дають результати, які ви шукаєте. Складіть графік зустрічі з планування набору персоналу, щоб забезпечити успішний підхід до підбору персоналу. Крім того, використовуйте свою команду для підбору персоналу і спробуйте ці додаткові десять версій.

Залишаючись на вершині тенденцій у наборі та найманні співробітників, дуже важливо, як ви змагаєтеся за кращий талант у найближчі роки. Урядові правила, галузеві стандарти та ефективні етапи та методи найму і найму повинні залишатися головним чином, коли ви наймаєте працівника.